聘请省内外各设计领域专家，专业包括系统，电气，土建，线路电气，线路结构等。

参与项目管理，指导技术发展。

人才政策

Talent Policy

       西安联诚重视并致力于发现、培养、考核、选拔、使用人才和指导影响人才，使得公司与人才相辅相成，共同前进和发展，主要包含以下几个方面。

       吸引与保障政策：主要关注人才的吸引和保障，包括提供优厚的待遇和条件，确保人才的稳定和发展。对于刚刚进入职场的新人，提供匹配相应学历的底薪，提供匹配相应工作性质和工作地点的补贴，提供五险一金。对于具有工作的社招人员，提供高于市场相应薪酬的回报，包括其本身具有的资格证书。

       培养与发展政策：侧重于人才的培养和发展，通过教育和培训提升人才的技能和能力。

       对于处在不同阶段的人才，聘请相关专家进行培训和指导，并且与相关厂家合作，进行定期和不定期的培训。

       管理与维护政策：关注人才的管理和维护，确保人才能够在良好的环境中发挥最大效用。

       对于每一位人才，沟通制定匹配个人发展的方向。鼓励人才学习并考取相关的资格证，尊重人才成长，提供相应成长的成长性的薪酬。

       评价与考核政策：对人才进行客观的评价和考核，以激励人才的积极性和创造性。